奇门九星能否指导我们在项目危机中正确选人用人？

Question

团队内部出现分歧，关键岗位人选争执不下。听说奇门九星能揭示人物特质，希望能借此选出最合适团队角色。但怕误导招聘决策，是否有成功案例可供参考？

世界易学说官方 · Accepted Answer

奇门九星在团队管理中可提供一定的参考价值，不同星体对应不同能力倾向。九星可辅助分析人员性格与功能分工，辅助优化配置。但选人用人还需综合考量资历、绩效与价值观匹配。切勿仅凭星象做出最终人事决定。

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Answer

关键不在表面的运势，而在你和家庭/合伙人的关系。
**初步判断**
关键节点应该在冬至前 10 天
**建议**
近 30 天先做这一件事：先把现有项目跑完，不要分心
**风险提示**
如果父母突然介入发生，立刻暂停继续推进
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你下面回个具体的家里其他人的近况，我再细看。

Answer

路过补一句，跟我去年的状态很像：
**初步判断**
关键节点应该在中秋节那一周
**建议**
不需要急着和对方摊牌，先把日常作息做好
**风险提示**
风险点是健康亮黄灯，提前做体检 + 减少熬夜就行
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你下面回个具体的出生时辰，我再细看。

Answer

我自己读了三年奇门遁甲，斗胆说一句：
**初步判断**
从你给到的你给到的命盘片段看，所谓"卡住"主要是中宫力量不够
**建议**
不需要急着搬家或者换城市，先把日常作息做好
**风险提示**
风险点是健康亮黄灯，提前做体检 + 减少熬夜就行
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这只是粗判，要不要细看完整大运流年还是看你。