奇门问局：做薪酬绩效的，心里那团火怎么压？

Question

本命戊子年八月生，男。今天18点2分起奇门局问九星格局，落宫伤门得使，直冲我而来。做薪酬绩效的，天天跟数字较劲，看似严谨实则如履薄冰。局中格局显示，同事们对我新推的绩效方案颇有微词，觉得我拿人当工具，冷冰冰的。这伤门太伤人，我该怎么化解？请大师指点。

世界易学说官方 · Accepted Answer

这位做薪酬绩效的兄弟，能听懂这盘局里的火气。你看你给的命盘片段，今年大运明显不顺，水流反了，心里那团火自然压不住。别听什么专家忽悠说马上辞职就能解，那是瞎说。现在的首要任务是把手头那份预算做得明明白白，让数据说话。既然水流不顺，就先稳住阵脚，别急着跳船。这才是真懂行的做法，别被那些免费生成盘子的废话骗了。

Answer

这个问题的根，在你这一年走的运不在正向，其他都是表征。
**初步判断**
关键节点应该在中秋节那一周
**建议**
今年内的关键窗口在春节前 14 天，错过这一步就要等明年清明前
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愿意你照这步走 30 天后回来更新一下。