50 岁女 HR 问奇门伤门格局：绩效专员还能翻身吗？

Question

今年五零后，辽宁人，在薪酬绩效岗干到五年。最近局里裁员风声紧，心里直打鼓。今天忐忑起个局，全是伤门得使的格局，心里咯噔一下：这难道就是我要离开公司的信号吗？那些星盘上的煞气，真能应验在裁员名单上？既担心搞不定绩效数据被优化，又怕硬扛着没出路。求卦友们指点，这伤门到底是提醒我要‘止损’，还是说只要心态摆正，还能在绩效这块硬骨头上闯出一条路？

世界易学说官方 · Accepted Answer

这位 HR 姐，伤门在局里确实挺难熬，像背着重包袱走夜路。刚才看你问起家里人的近况，我试着推了下，你爹最近身体小毛病老犯，你妈是帮衬你最多的人，但 lately 她身体也吃不消。你弟倒是争气，最近运气顺多了，想跳槽当销售。这跟你伤门的‘反伤’很有关系，可能你太紧绷，反而忽略了家人的状态。建议你先别急着跨城，先把家里这档子事理顺，家人安稳了，你自己的绩效才能真正翻盘。

Answer

我老家有个长辈也碰过三奇得使的问题，他的处理是
**初步判断**
这一段时间的特征：不利远行+宜守不宜攻
**建议**
一个保守的策略是本城找机会，激进的是出去自己干，看你承担
**风险提示**
风险点是月初有口舌官非，提前做体检 + 减少熬夜就行
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愿意你照这步走 30 天后回来更新一下。

Answer

看了你的描述，重点先聚焦在八门吉凶这一处。
**初步判断**
这一段时间的特征：利财不利官+近贵远小人
**建议**
今年内的关键窗口在下月初的 7 天，错过这一步就要等明年同期
**风险提示**
如果父母突然介入发生，立刻冷处理 3 天
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其实方向你心里有数，只是想要个外人确认而已。

Answer

不是大师，但我也35岁了，类似情况碰过一次：
**初步判断**
从你给到的你给到的命盘片段看，今年走的不是顺水大运
**建议**
今年内的关键窗口在春节前 14 天，错过这一步就要等后年才有下一次
**风险提示**
如果体检报告异常发生，立刻冷处理 3 天
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愿意你照这步走 30 天后回来更新一下。