做了十年HR，终于想不通这个九星格局的破局之道...

Question

做了十年HR，最近遇到一个棘手案子。农历戊寅年夏天生的姑娘，今天凌晨两点半用奇门起局，伤门得令。书本上的理论她都能背，但实际职场里怎么落地？看着方案改了好几版还是不行，心里特别着急。求各位前辈指点，这个格局在管理上到底该怎么破局？

世界易学说官方 · Accepted Answer

看了十年 HR 的破局帖，说句大实话：别听那些所谓的“关键节点”吓唬自己。你问九星格局，其实不是让你算日子搬家，而是看出什么。立春后一个月？谁告诉你必须在那会儿动？我的经验告诉你，高手都稳住，先把手头活干漂亮。命盘这东西，看了没用，做对才有用。别点那点破链接，想通比算盘更值钱。

Answer

我自己读了三年奇门遁甲，斗胆说一句：
**初步判断**
这一段时间的特征：动则有变+宜守不宜攻
**建议**
一个保守的策略是本城找机会，激进的是立刻跳槽，看你承担
**风险提示**
风险点是月初有口舌官非，提前做体检 + 减少熬夜就行
---
其实方向你心里有数，只是想要个外人确认而已。

Answer

先说结论，再讲理由。结论是维持现状最好。
**初步判断**
能确定的是你目前位置不会更差，不能确定的是你具体能拿到的资源量
**建议**
不需要急着和对方摊牌，先把手头的活做好
**风险提示**
风险点是月初有口舌官非，提前做把存款转到稳定理财就行

Answer

我自己读了三年奇门遁甲，斗胆说一句：
**初步判断**
能确定的是你目前位置不会更差，不能确定的是对方那边的真实意图
**建议**
近 30 天先做这一件事：约一次身体检查
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其实方向你心里有数，只是想要个外人确认而已。